6月2日，第二届烟糖青年岗位创新大赛决赛答辩暨总结表彰大会在集团本部多功能厅隆重举行，集团总经理葛俊杰、集团党委副书记李国忠、集团工会主席徐静和莅临大会，各单位党组织分管书记出席大会，集团团委委员、各单位团组织负责人、创新发展论坛理事会成员、基层团干部、团员青年代表共100余人济济一堂，共庆烟糖青年的创新盛典。
答辩会上，来自捷强连锁、石库门贸易公司、集团本部的三位青年从68位参赛选手中脱颖而出，以现场陈述、答辩的形式进行角逐，最终，集团本部信息管理部青年员工卢静，凭借对集团信息交流平台的改造方案征服了现场观众和评委，获得冠军，同时赢得2006年度集团团委“骨干推优” 名额和1000元专业技能培训基金的特殊大奖。
本届岗位创新大赛呈现了三个新特点：一是坚持“三贴近”原则，即贴近企业实际、贴近青年特点、贴近岗位工作，要求所有青年提案务必立足本职岗位进行创新；二是坚持营造氛围，邀请选手所在部门领导，作为初审评委，在点评方案的同时，组织部门员工共同讨论，形成创新思考的良好氛围；三是坚持党建带团建，将创新大赛与推优工作紧密结合，提出“四推优”的后续活动方案，各项工作环环相扣，成为一体。
