为全面、客观评价2017年度企业经济、政治工作签约目标项目执行情况和干部绩效，近期，捷强公司以《2017年度目标签约责任书》为依据，以实事求是，公平、公正、公开为原则，将定性考核与定量考核相结合并以定量考核为主，组织开展了2017年度企业年终考核工作。
根据公司统一安排，各单位先后召开职工代表大会，对照年度签约目标，认真总结企业各项重点工作的推进实施情况，实事求是地评估过去一年来工作中取得的成绩和存在的不足，分析梳理主业发展中的困难与瓶颈，并以此为新的起点，谋划明年工作，为主业发展保持健康平稳的良好态势打下坚实基础。
在考核中，公司通过开展民主评议以及组织职工干部代表参加访谈听取意见等方式，对公司经营班子及领导干部的思想作风、工作态度、工作能力、工作业绩进行全方位的考核评议，并深入了解职工干部对企业发展的想法和建议，干部员工代表畅所欲言、积极献言献策，对公司未来发展提出了诸多建设性的意见和建议，进一步统一了思想，凝聚了合力。
捷强 周炜/文
