2020年11月以来，东方先导工会面向全国东方组织开展“奋战100天，收官十三五”劳动竞赛，引导全体职工在企业发展转型和改革调整面临的新形势、新挑战下，更好地立足岗位、 恪尽职守、建功立业。
全国东方子公司纷纷响应，覆盖业务部门、营销渠道、后勤管理所有条线，进行深入动员和宣传启动，抓住重点、集中发力、责任分工，共同汇聚起合力，落实好“”抓手”，推动东方先导百日劳动竞赛深入开展，陆续交出了阶段性“答卷”。
一、竞赛开展有声有色。公司第一时间召开专题动员会，赶制宣传板及标语张贴，通过对竞赛指标的详细讲解和任务分解，凝聚起员工的思想共识。瞄准年度签约目标，提出增加客户拜访数量、实现月度销售量增长等实际指标，鼓励员工深入市场、多跑客户，以“工作是干出来”的理念奋力拼搏。结合既定竞赛方案指标与当月所做工作，以可量化、可细化的方式进行加分，积累个人月度积分并内部排名，引导员工化压力为动力。成立考核小组和跟进小组，制定时间进度表认真追踪个人竞赛目标完成情况，形成目标导向、业绩导向，结果导向，使责任再压实、工作再深化。有的员工跑客户跑得勤了，抓机遇意识强了，争分夺秒冲刺年度目标；有的员工带动和鼓励身边的同事，将客户销售与服务经验向新同事悉心传授和指导；有的员工在部门内人员离职、外调期间，认真做好本职工作的同时，主动承担起了其他工作，使部门内部运转顺畅，工作不耽误、不断档。
二、学习劳模先进榜样。东方先导自上而下，推动落实，积极开展致敬全国劳模、弘扬劳动精神的学习活动。东方先导党员干部认真学习习总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话和集团领导在劳模先进事迹报告会上的讲话精神，以及兄弟企业先进做法和工作经验，以劳模精神、劳动精神、工匠精神为指引，激发立足本职、攻坚克难、拼搏进取的力量。东方先导工会积极组织员工开展全国劳模先进事迹学习，通过微信公众号、多媒体机、宣传栏等媒介和阵地，宣传劳模先进事迹，制作了全国劳模宣传易拉宝以及线上宣传报道，以生动鲜明的方式，展示新时代劳模风采。全国各子公司按照总部要求，纷纷结合百日劳动竞赛活动，组织员工学习劳模事迹、学习劳模精神，让劳模精神、劳动精神、工匠精神刻印在员工心中，成为员工在工作中敢于担当、主动作为的强大精神动力。
三、充满激情争当能手。在百日劳动竞赛开展过程中，全国东方不同工作岗位上涌现了一批工作扎实、成绩突出的先进典型，东方总部和10家全国子公司通过内部选拔、推荐评比，产生了第一批14名月度“明星员工”，在竞赛期间，他们各有所长，各显身手，各展风采。吉林东方王维庆积极调研了解市场，抓住北方甜菜糖开榨的机会，通过对客户的使用特点、习惯的熟悉和揣摩，利用甜菜糖资源进行差异化竞争，对客户开展针对性销售，在激烈的订单争夺中，打败实力强劲的竞争对手，一举获得了某客户1600余吨订单，并且获得了更深入洽谈合作的机会。云南东方杨艳静是一名中共党员，她发挥工作全面手的特色，承担好云南片区、山西内蒙片区的购销业务，包括合同周转、账表登统、账务结算、收付货款、业务系统操作等多项工作。在工作中，她坚持精益求精，发扬奉献精神，与上下紧密沟通，加班加点也要完成当天工作，确保业务顺畅运行，充分发挥了一名党员的先锋模范作用。四川东方易进主管重庆地区的销售工作，从终端客户到批发市场，她经常电话沟通，上门拜访，维系客情。她通过对行情的专业分析和判断，把握订货的最佳时间点，努力确保客户订单执行，与客户建立互惠互利的信赖关系，得到了客户的称赞和好评。在她努力下，一个月内就开发了5家新客户，其中一家客户首批订单量就达到了500吨。之前有一家一直难以进入的知名客户，在她和同事们的共同努力下，2020年销量增长达到了70%。此外，广西东方、天津东方、山东东方、上海东方、易统公司等企业以及东方总部的月度“明星员工”们也都立足岗位，以突出的贡献，彰显了勤勉务实和开拓进取的精神面貌。
随着百日劳动竞赛的持续进行，东方先导工会将以百日劳动竞赛为抓手，继续树立全国东方先进典型，引导广大东方员工学习先进、对标先进，以充满激情、敢闯敢拼、迎难而上、恪尽职守的精神状态和工作作风，全力以赴，合力攻坚，冲刺目标，共同经营好我们的甜蜜事业！
东方先导 施经华/文
